La certificación del personal en condiciones del desarrollo innovador de la empresa

En las condiciones de hoy, extremadamente relevanteel problema de crear un sistema microeconómico innovador a medida que se convierte en una nueva estructura de gestión efectiva. Y el desarrollo innovador del sistema microeconómico, a su vez, depende completamente de la efectividad del personal, cada sujeto de la actividad de innovación, individualmente y en interrelación entre sí.

Por lo tanto, la evaluación del personal es unaevaluación integral no solo de los estrechos conocimientos profesionales, habilidades y habilidades de los empleados, sino también determinación de su voluntad de trabajar en una economía innovadora. El punto clave de la comprensión del papel de la certificación en tales circunstancias es que el personal en este tipo de economía se convierte en una parte directa de la capital, forma el capital humano real, que forma las otras formas de capital: capital económica y financiera, la producción y la tecnología, científicos y tecnológicos, de organización y administración, comercialización , tecnología de la información. En una palabra, la certificación del personal deberá, además de evaluar la contribución actual de los empleados de la empresa o institución, para evaluar sus perspectivas y de capital, realizar el análisis de la influencia de sus principales formas de desarrollo de la innovación.

Como los principales parámetros del estudioCualidades del personal al que debe dirigirse la certificación, es necesario nombrar sus componentes: potencial inicial (básico), laboral, intelectual, social, móvil, cultural, moral y empresarial y empresarial, así como un importante capital de salud.

Al certificar, uno debe tomar en cuenta los principios y condiciones bajo los cuales se capitalizan estas formas de capital humano, es decir, se convierten en un factor directo en la creación del beneficio de la empresa:

- Acumulación del stock de salud y conocimiento humano en etapas de la vida;

- uso de un conjunto de conocimientos y habilidades para el desarrollo;

- Aumento de la productividad laboral (dará lugar a mayores ganancias del empleado);

- crecimiento del ingreso (motiva a un empleado a realizar inversiones adicionales).

La persona - el portador del conocimiento, que se forma ydesarrollar en el proceso de sus actividades profesionales. En este aspecto, la certificación está diseñada para evaluar la capacidad de una persona para desarrollar, producir, implementar innovaciones y, por lo tanto, administrarla.

La herramienta de marketing necesaria para implementar y promover la innovación también es un tema importante de la actividad de evaluación.

El potencial laboral se crea y desarrolla enel curso de una vida a medida que la experiencia, las habilidades y la educación se acumulan. La calificación es su parte integral y representa el nivel de la vida profesional del empleado. Una persona con un nivel de educación más alto recibe un trabajo más rentable y mejor remunerado. La evaluación está diseñada no solo para evaluar el nivel actual de estos indicadores, sino también para determinar la disposición del empleado para continuar la educación y el desarrollo profesional. En la actualidad, es rentable no solo recibir educación, sino también invertir adecuadamente en ella, ya que la educación afecta directamente la productividad del trabajo y la eficacia del sistema de innovación en su conjunto. Invertir en él es mucho más eficiente que en otro factor de producción. La importancia del capital intelectual se manifiesta directamente en la activación de procesos innovadores en las empresas.

El potencial intelectual ha adquirido su propiola relevancia es relativamente reciente. Las inversiones en él se están generalizando. Esta esfera se está desarrollando rápidamente ahora, por lo tanto, la evaluación del personal debe evaluar todas estas tendencias y considerarlas en el contexto de las perspectivas de desarrollo de la empresa como un todo y la contribución de cada empleado a este desarrollo. La definición de potencial intelectual, por regla general, es muy vaga y relativa, y generalmente implica la suma de las habilidades del personal de la empresa, lo que garantiza la competitividad. Dependiendo del tipo, complejidad y escala de innovación, el papel del conocimiento en el proceso de innovación es crucial. Para innovaciones más radicales, el nuevo conocimiento debe ser creado y aplicado en una variedad de contextos.

El capital social puede evaluarse a través de suLas funciones son una colección de ciertas características que tiene una persona. Son aspectos de cualidades sociales que contribuyen a las actividades humanas dentro de las estructuras sociales. Un grupo de empleados (es decir, personal) trabaja más eficientemente que uno en el que no existe una relación interpersonal favorable. El capital social es un bien común que se crea a través de esfuerzos serios y un largo tiempo.

La capacidad móvil es particularmente significativa en condicionesdesarrollo continuo y dinámico de la base del sistema de innovación. En estas condiciones, el empleado como resultado de las transferencias laborales necesarias adquiere un conocimiento que es integral en relación con las actividades de la empresa.

Potencial organizativo y empresarialtiene una especificidad significativa en comparación con otros. La posesión de enormes recursos, know-how, secretos comerciales hace posible convertir capital organizacional y empresarial en un tipo especial de potencial humano. El emprendimiento debe involucrar a representantes de todos los niveles del gobierno. Es necesario identificar y estimular el potencial emprendedor de los trabajadores. Las habilidades humanas específicas para abordar las tareas de una manera no tradicional, no rutinaria, su iniciativa y conciencia de riesgo, el deseo de una acción efectiva se expresan como habilidades empresariales. Una nueva etapa para repensar el concepto de "habilidades empresariales" y aumentar el papel del potencial humano en general, y de las capacidades empresariales en particular. Para el desarrollo de una empresa innovadora, no son tanto los recursos naturales ni las capacidades de producción los que son importantes, sino también el nivel intelectual y las capacidades innovadoras de los participantes en los negocios. Es allí donde existe ese recurso y se produce un desarrollo innovador.

Complejidad del análisis del potencial humanoestá determinado por el hecho de que su impacto en el desarrollo de la innovación sostenible es multidimensional y ambiguo. Además, la certificación de personal desempeña un papel especial y se destaca entre otras formas de trabajo con el personal en el marco del desarrollo innovador de la empresa. Un ejemplo de esto puede servir como una situación que se ha desarrollado en el negocio doméstico con cuadros contables. Por un lado, el mercado laboral está lleno de ofertas, por el otro, las empresas están experimentando un hambre aguda en los contadores profesionales. Resolver esta contradicción es justo, y puede ser la certificación de contadores profesionales. La práctica muestra que ni la autoevaluación del competidor de su profesionalismo, ni las fuentes formales que caracterizan su potencial laboral, no pueden proporcionar una información tan completa sobre el empleado y sus perspectivas.