Contenido del contrato de trabajo
La relación entre el futuro empleado y su empleador está regulada a través de la legislación laboral.
Concepto y contenido del contrato de trabajodefine 57 artículos del TC. El simple hecho de celebrar dicho acuerdo significa que para los empleados y para el empleador es necesario observar las garantías y los derechos prescritos por la legislación. Los términos que estipulan las partes y el contenido del contrato de trabajo se dividen en obligatorios y adicionales.
Está claro que los primeros se enumeran en cualquieracuerdo. Pero las condiciones adicionales pueden no estar en el contrato. Pero si están disponibles, también deben observarse estrictamente. Las partes que conforman el contenido del contrato de trabajo pueden elegir libremente los requisitos. Solo hay una restricción: las condiciones establecidas no deben ser más bajas que los derechos que garantizan las leyes laborales.
El artículo 57 del TC enumera los siguientes requisitos obligatorios que componen el contenido del contrato de trabajo:
- indicación del nombre de la organización dondese designa a un futuro empleado, una indicación de la fecha exacta del primer día de trabajo. En el caso de un contrato de trabajo urgente, también es necesario mencionar el término de la terminación de la cooperación y la circunstancia que causó la conclusión de este tipo de acuerdo;
- indicación de las funciones que se le confían al empleado (posición, profesión por educación, especialidad, nivel de habilidad);
- indicación del tipo de compensación y beneficios que se le deben al empleado por condiciones especiales de trabajo (nocivas, graves o peligrosas);
- aclaración de las condiciones para la emisión de salarios y beneficiosadicionales (primas o bonificaciones, recompensas). El tamaño de ellos depende de la posición ocupada por el nuevo empleado, su profesión, especialidad, indicadores de la tarea completada: calidad y cantidad;
- especificación del tiempo asignado para el trabajo y paraDescansa, si no coinciden con el horario, común para todo el equipo. Esto significa que el contenido del contrato de trabajo debe incluir matices tales como la duración de la jornada laboral, su racionamiento, la flexibilidad del cronograma, el turno, la existencia de una licencia adicional, a excepción de la licencia básica y obligatoria;
- aclaración de la naturaleza del trabajo, si es necesario (por ejemplo, trabajo en la carretera); - inclusión de una condición en los servicios sociales obligatorios. seguro del empleado.
Como ya se mencionó, el contenido del contrato de trabajo, además de las condiciones obligatorias, puede incluir lo siguiente:
- en periodo de prueba antes de finaladmisión al trabajo. Esta condición es cada vez más común. Por lo tanto, el jefe busca asegurarse de sí mismo del personal en el personal que no cumple con los requisitos;
- Si el empleado en relación con el rendimiento.Se ha conocido secreto oficial, comercial o estatal, que está protegido por la ley, se compromete a no divulgarlo. Antes de concluir un acuerdo con tal condición, el empleador debe recibir un recibo del posible empleado que le notifique que tratará con información secreta y es responsable de su divulgación a personas no autorizadas;
- se requiere que el empleado trabaje en la organización por un período específico, si esta organización lo envió a capacitar a su costa;
- la mejora de las condiciones de vida tanto del empleado como de los miembros de su familia, adicional, voluntaria, excepto para el seguro obligatorio (pensión o médico), registro de comprobantes, etc.).
Las condiciones que se incluyen en el contrato de trabajo puedencambiarse, pero solo con la decisión mutua tanto del empleador como de su empleado. Se fijan por escrito, se adjuntan al contrato principal y tienen la misma fuerza legal.
