Objeto de la ley laboral
Trabajo - actividades humanas, implementaciónhabilidades mentales y físicas de una persona para recibir cualquier beneficio espiritual o material. El trabajo es posible tanto a nivel individual como público, pero las reglas de derecho están reguladas exclusivamente por actividades de cooperación pública.
Sujeto, método y sistema de legislación laboral
La legislación laboral es una rama legal que regulalas relaciones de los empleados y el empleador, así como otras relaciones laborales directamente relacionadas con ellos. La industria define los derechos y deberes de todos, sin excepción, los temas relacionados con el derecho laboral, así como responsable de la negligencia del deber o violación de cualquier derecho, combinando entre sí los intereses de las entidades, el estado y la sociedad.
El tema del derecho laboral es relacionespúblico, asociado con el lugar de trabajo. En particular, esta relación de empleo y de fomento del empleo con el empleador, la interacción entre el trabajador y su supervisor en los términos del acuerdo, la organización del trabajo, por la responsabilidad mutua (material) del empleador y el esclavo, para resolver los conflictos, la participación en los sindicatos, y así sucesivamente. D.
El tema de la legislación laboral se caracteriza por el hecho de quelas relaciones son homogéneas, tienen una comunidad socioeconómica y otras características. Cada una de las ramas de la ley tiene un objeto que predetermina los detalles de los métodos de regulación, así como los principios y funciones. Todos los principios básicos, métodos, sujetos de la legislación laboral están determinados por la legislación laboral y sus normas.
El método de la ley laboral es la colecciónvarios métodos específicos de la industria para regular el comportamiento de las personas a fin de cambiarlo en una dirección que sea conveniente para el estado y la sociedad. Características del método: la personalidad jurídica de los participantes; el procedimiento para la apariencia, terminación y cambio de las relaciones legales; la naturaleza de los deberes y derechos, y los medios que aseguran su implementación.
El alcance de la ley laboral está dirigido arealización de métodos de su operación. Digamos, una combinación de tipos de regulación laboral; naturaleza contractual de la relación entre el empleado y el empleador; la igualdad de las partes en el tratado, su mutua subordinación a ciertas reglas de orden interno; participación de los trabajadores en la regulación laboral (por ejemplo, a través de colectivos laborales y sindicatos); protección de los derechos de los trabajadores mediante un documento legal. Hay otras formas de implementar los métodos, pero no tienen una distribución universal.
El sistema de la rama de derecho laboral esclasificación de normas por industria en grupos homogéneos, su ubicación dentro de las estructuras. Las diferentes normas legales que controlan las relaciones en el mundo del trabajo se dividen en varios grupos. El primero define los principales temas generales en la esfera de la regulación de las relaciones en el derecho laboral, y el segundo regula los partidos privados de estas relaciones. Particularmente en la legislación laboral puede incluir instituciones tales como la institución del empleo; tiempo de trabajo; entrenamiento avanzado; contrato; protección laboral, etc.
Objeto de la legislación laboral y sus fuentes
Fuentes de la legislación laboral: los resultadosla actividad de los órganos estatales en el ámbito de la regulación de las relaciones laborales. La reglamentación se lleva a cabo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley Fundamental de la Federación de Rusia (la Constitución), otras leyes, decretos y resoluciones federales, los actos de los órganos locales de autogobierno y otros actos jurídicos normativos. Pero el Código Laboral y otros actos legales no se aplican a los militares; Las personas que trabajan bajo contratos de derecho civil; miembros de juntas directivas de organizaciones; otras personas
