Motivos para la rescisión del contrato de trabajo y su clasificación
Todos los motivos para la rescisión del contrato de trabajoestán claramente regulados por el acto legislativo, más precisamente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A pesar de un marco regulatorio estable, que es una buena guía para empleados y empleadores, se están produciendo disputas sobre la terminación incorrecta del empleo.
Por lo tanto, los motivos generales para la rescisión del contrato de trabajo se indican en el artículo 77 del acto normativo anterior. Estos incluyen:
- acuerdo o acuerdo general de las partes;
- terminación de las relaciones contractuales a petición del empleador;
- vencimiento del contrato;
- Terminación de las relaciones contractuales a petición del empleado;
- traslado, con el consentimiento o a petición del empleado, a otro puesto u otro lugar de trabajo;
- la negativa del empleado a seguir trabajando en relación con la reorganización de la empresa;
- la negativa del empleado a continuar la relación contractual en relación con las condiciones esenciales modificadas especificadas en el contrato;
- la incapacidad del empleado para seguir trabajandopor razones médicas o en conexión con otras razones válidas. Los motivos médicos incluyen una enfermedad que interfiere con el desempeño de las funciones laborales y / o discapacidad. Como razones válidas por las cuales un empleado no puede continuar con sus actividades, puede tener lugar la jubilación, el cambio de residencia, el cuidado de un pariente enfermo o familiar, etc.
- Denegación del empleado en relación con una transferencia no impugnada a otro lugar de servicio o trabajo;
- en relación con violaciones del contratoo legislación laboral. Si el empleado exige terminar la relación laboral antes de lo previsto debido a violaciones graves, entonces, de conformidad con el procedimiento establecido por la ley, se debe revelar el hecho de la violación especificada por él, para lo cual se convoca una comisión especial.
N.B. Si hay circunstancias que impiden la continuación del trabajo, así como en casos de violación grave de la legislación laboral o un contrato de trabajo (contrato), se debe rescindir dentro del tiempo especificado en la solicitud.
Junto con el Código Laboral, los motivos para la rescisión del contrato de trabajo se reflejan en otras leyes federales.
En actos legislativos específicos(por ejemplo, en la fiscalía, en la policía), después de la rescisión del contrato o del contrato, se utilizan términos ligeramente diferentes, especializados: "exención del trabajo", "liberación de una determinada publicación", "renuncia". Dichos términos están determinados por la relación específica con una categoría particular de trabajadores.
Además, junto con los conceptos anteriores, enLa legislación rusa tiene un artículo que prevé otro tipo de terminación de las relaciones de trabajo entre el empleado y el empleador: la cancelación del contrato de trabajo. Este concepto se aplica si un empleado no viene a trabajar en una fecha fija, tal contrato de trabajo equivale a un contrato inconcluso.
Todos los motivos anteriores para rescindir un contrato de trabajo se pueden dividir condicionalmente en dos grupos:
- las acciones de las partes, condicionadas por su voluntad (por ejemplo, la iniciativa del empleado o empleador, así como la decisión del tercer cuerpo (decisión del tribunal para restaurar al empleado a su antiguo lugar de trabajo);
- motivos asociados con la ocurrencia de un determinado evento (reconocimiento de locos, la muerte de un empleado, el final del trabajo estacional).
Clasificación de los motivos para la rescisión del contrato de trabajo.
Dependiendo de los motivos de la terminación de la relación laboral, se pueden dividir en:
- Terminación (artículos 79, 83, 208, etc.);
- Terminación (artículos 78,80,81,280, 296, etc.);
- exención del trabajo (artículo 83);
- despido
Además, a menudo hay una clasificación diferente de motivos.
Dependiendo de la composición del tema, se pueden dividir en:
- motivos generales que pueden aplicarse a todos los empleados sin excepción;
- motivos adicionales que se aplican a una categoría particular de empleados y son válidos solo para ello.
