La licencia de un empleado es su derecho legal
Rápido e inexorablemente acercándose al verano - es horavacaciones de verano y vacaciones. Todos sabemos que tenemos derecho una vez al año a ir de vacaciones pagados por el empleador, pero eso es todo lo que se agota la información. ¿Podemos elegir de forma independiente el tiempo de descanso, cómo se paga este período y qué categorías de empleados tienen derecho a descansar independientemente de la época del año? Estas son preguntas que necesita respuestas.
Quién tiene el derecho de relajarse
De acuerdo con la Parte 1 del art. 21 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados de la organización que trabajan en virtud de un contrato de trabajo son elegibles para vacaciones anuales (de pago). Estos incluyen los trabajadores permanentes, los empleados a tiempo parcial (que trabajan de acuerdo con la parte 2 del artículo 287 del Código del Trabajo), así como los empleados que están empleados en el trabajo a tiempo parcial en virtud de la Parte 3 del art. 93. También hay vacaciones para un empleado que es aceptado para un trabajo temporal o estacional por un período de hasta dos meses (artículos 291, 295 del Código del Trabajo).
No se proporcionan las vacaciones anuales pagadas de un empleado que trabaja en una organización bajo un contrato de derecho civil.
Derechos y deberes de "vacaciones"
La licencia de un empleado debe serpara que la posición y el lugar de trabajo no se pierdan, y las ganancias promedio también se conservan. El jefe de la organización de acuerdo con la Parte 4 del art. 124 del Código de Trabajo ruso no tiene el derecho de negarse a proporcionar al empleado licencia legal pagada por más de dos años consecutivos, ya que en este caso puede ser multado con hasta 50,000 rublos.
La duración del descanso anual puede serlegislación laboral diferente y regulada. Hay varias opciones, incluida una que brinda una duración mínima de 28 días calendario.
La licencia extendida del empleado se proporciona paraAlgunas categorías de empleados: para aquellos que trabajan en instituciones educativas (de 42 a 56 días), para empleados menores de edad (31 días), para trabajadores científicos con un título científico (de 38 a 46 días calendario). Vale la pena prestar atención al hecho de que los días de vacaciones están incluidos en el número de días libres, pero los días no están incluidos (vacaciones).
Los trabajadores de vacaciones vienen de acuerdo con elLa legislación laboral de la Federación de Rusia, que regula los derechos a abandonar ciertas categorías. Por primera vez, el empleado adquiere el derecho de irse a la expiración de seis meses de trabajo en una organización. Importante: cuando se le retira, el empleador debe compensar al ex empleado por el derecho de descanso no realizado, si ha trabajado durante al menos 15 días.
Algunas categorías de empleados tienen derecho alos llamados privilegios de vacaciones, es decir, para el descanso temprano, antes de la expiración de seis meses. Tal permiso se concede a los empleados menores de edad, mujeres antes y después de la licencia de maternidad. Además, la licencia anticipada se concede a los empleados (empleados) que adoptaron uno o varios niños pequeños.
Cuando puedes relajarte
El permiso de un trabajador puede venir en cualquier momento,que él elige Esta norma de legislación laboral debe tenerse en cuenta cuando se elabora un calendario anual de vacaciones. Además, algunas categorías de empleados tienen el derecho de determinar de forma independiente la hora de salida de vacaciones pagas. Estos incluyen mujeres antes del decreto o inmediatamente después, empleados menores de 18 años y trabajadores que recientemente tomaron a sus hijos.
El horario fijo debe tomar en cuenta las vacacionestodos los empleados de la compañía sin excepción, especificando aquellas personas que tienen derecho a descansar en cualquier momento, conveniente para ellos. Después de eso, el empleado, que va a descansar, puede escribir la solicitud correspondiente y darse cuenta del derecho que le otorga el Código Laboral.
