¿Cuál es el horario de vacaciones y cómo se elabora?

No todos los empleados trabajan en eso ootra empresa sabe que el calendario de vacaciones no es una simple hoja de papel; es un acto normativo que opera dentro de la misma empresa y arregla el orden de salida de los empleados para el descanso planificado.

El Código del Trabajo establece claramente que ella ausencia programada debe durar al menos 28 días calendario. Preste atención al hecho de que el cálculo del descanso no se basa en el año calendario y se cobra desde el momento en que el empleado consiguió un trabajo. Esto significa que si un empleado, por ejemplo, tomó una firma de 15 de mayo de que tiene derecho a unas vacaciones planificadas, comenzando el 15 de abril, tras la operación del dispositivo en el año.

Al mismo tiempo, la ley especifica que los empleados,que acaban de comenzar a trabajar en la empresa, tienen derecho a irse de vacaciones después de 6 meses. Y solo en los años siguientes, los empleados tienen derecho a ir de vacaciones planificadas una vez al año, independientemente de la cantidad de empleados inscritos en el personal.

El horario de las vacaciones es obligatorioun acto legal normativo que regula la relación entre el empleador y sus empleados, lo que significa que ambas partes deben estar familiarizadas con el tiempo. La legislación laboral asume que la finalización del calendario de vacaciones, así como la aprobación del calendario de vacaciones, se realiza a más tardar 2 semanas antes del comienzo del nuevo año. Además, es responsabilidad de cada empleador familiarizarse con el horario de todos los empleados, sin excepción, que deben poner su firma en este documento. Al mismo tiempo, se le notifica al empleado sobre los términos de su licencia a más tardar 2 semanas antes de que comience.

Al programar las vacaciones, el empleador está obligado a cumplir con todas las normas de la legislación laboral, al tiempo que cumple con los deseos de cada empleado y la naturaleza específica del trabajo realizado por él.

Si quiere el consentimiento del empleado y del empleadorvacaciones anuales pagas se pueden dividir en varias partes. Cabe señalar que la legislación prescribe que una de estas partes debe durar al menos dos semanas calendario, es decir, 14 días.

Permitido y entrando en un horario ya aprobadovacaciones Dichas correcciones deben coordinarse claramente con aquellos empleados que están interesados ​​en ellas y pueden estar relacionados tanto con el deseo del propio empleado de posponer sus vacaciones anuales, como con la contratación de un nuevo especialista.

Proporcionar vacaciones anuales para todosun empleado individual se emite en forma de un pedido para la empresa. Esto se aplica a empresarios individuales que deben emitir una orden o pedido. En este caso, no se requieren documentos del empleado. Si él, de acuerdo con el liderazgo, desea obtener unas vacaciones no planificadas o posponer las vacaciones, este deseo debe formalizarse en forma de declaración.

Cálculo de los pagos obligatorios previstosempleado durante la licencia obligatoria anual, se realiza en forma de un cálculo de nota. Al mismo tiempo, la parte principal de los pagos es el salario ahorrado para el período de descanso, calculado según la tarifa. Los pagos realizados durante los últimos 12 meses se usan para calcular los salarios correctamente. La legislación actual permite a los empresarios introducir otro sistema para calcular los pagos realizados durante el período de vacaciones. El único punto al que se debe prestar atención es el requisito de que el otro método de cálculo no empeore la posición de los empleados.

Además de los pagos obligatorios durante las vacaciones, también hay pagos opcionales que el empleador puede emitir a su discreción, por ejemplo, una prima.