Cómo calcular el período de vacaciones correctamente

Toda persona que trabaja tiene derecho a descansar. No puedes hacerlo bien sin dejar que el cuerpo se relaje. Y debe hacerse de manera oportuna. Pero a menudo sucede que el período de vacaciones no coincide con el tiempo que planeamos, por ejemplo, viajar al extranjero o viajar a un sanatorio. Para no estar nervioso en esta ocasión, simplemente puede hacer un cálculo del período de vacaciones por adelantado

Esos cambios que se hicieron al CódigoLas leyes sobre el trabajo en los últimos años, regulan muy estrictamente el procedimiento para otorgar a los empleadores empleadores a sus subordinados. El período de vacaciones anuales, que se paga, se calcula en 28 días calendario. Y esta ley debe ser observada rigurosamente. El derecho a la primera licencia pagada del empleado surge después de la expiración de 6 meses a partir de la fecha de empleo. La excepción son las mujeres embarazadas, los niños menores de edad y los tutores de niños menores de tres años. La categoría de personas enumeradas puede tomar licencia incluso antes de que hayan pasado seis meses desde el comienzo del período de trabajo.

Además, 14 días a partir del mínimo prescritoel período a partir del cual se calcula el período de licencia, el empleado mismo está obligado a tomarlo y usarlo a la vez. Y con la segunda mitad de las vacaciones, puede disponer de ella a su discreción y llevarla en partes, como si estuviera de vacaciones convenientemente.

Aquellos que están involucrados en un trabajo dañino o viven enlas condiciones del Extremo Norte, también saben que el período de vacaciones anuales es más largo que en otras regiones. De acuerdo con los requisitos de la Ley Federal, dicha licencia se extiende por al menos 3 días. Más, puedes, pero menos, no puedes. Aquí, se otorgan amplios derechos a los empleadores que, a su criterio, no solo pueden renovar, sino también pagar días adicionales de licencia para alentar a mejores empleados.

Por separado, el período de vacaciones para aquellos conque se considera que es un día no estándar de trabajo. La licencia adicional para tales categorías de personas se puede agregar a la licencia básica, y puede ser utilizada por el empleado en el momento conveniente para él. Es este privilegio que muchos turistas usan, viajando en un viaje cuando lo consideran necesario.

El cálculo del período de vacaciones no incluyevacaciones y fines de semana. Solo los días hábiles se consideran días calendario. Las vacaciones anuales pagadas dependen del tiempo real de empleo de un empleado en una producción en particular. No se toman en cuenta todos los días en que una persona estaba en un estado de ausentismo forzado. Además, en los días feriados, no se incluyen los períodos en los que cierta persona está bajo licencia parental para una determinada edad.

Según el contrato, el empleador no programamás de 2 semanas antes de la fecha en que comienza el año calendario de vacaciones anuales y notifica sobre el momento en que el empleado puede irse de vacaciones, también durante 14 días calendario.

Aquí, hay un nicho, cuandociertas condiciones, el empleado puede solicitar un cambio en el horario de su licencia. A su discreción, por ejemplo, los hombres que se espera que se agreguen a la familia tienen la opción de vacaciones. Sin embargo, el tiempo de su trabajo continuo en una institución no importa.

Exactamente el mismo derecho a posponer la licencia anual es para los trabajadores cuya incapacidad laboral temporal coincidió con él a tiempo.

Por separado, la Ley Federal estipulaperiodo de ausencia sin pago. Un empleado puede escribir una solicitud por un año con justificación de la razón y tomar licencia no remunerada durante 14 días.

Y una cosa más que debería conocersepersonas trabajadoras Si surgen tales condiciones que la licencia del empleado puede dañar la producción, a veces se pospone por acuerdo de las partes para otro momento. Pero las vacaciones retrasadas deben usarse dentro de los próximos 12 meses.