Reclutador: ¿qué es? Trabaja como reclutador

¿Alguna vez has escuchado la palabra misteriosa"Reclutador"? ¿Qué es? Esto, probablemente, todos pensaron. De hecho, el nombre de esta profesión nos llegó de Francia, porque en francés significa "reclutamiento del ejército". En nuestro tiempo, es el reclutamiento de personal en el que participa el gerente de reclutamiento, también es un gerente de recursos humanos.

Fuentes de la profesión

Por primera vez, apareció un consultor del personal despuésel final de la Primera Guerra Mundial en el Oeste. Aunque entonces su trabajo, más bien, se parecía al reclutamiento, en lugar de reclutar en el sentido moderno de la palabra. Y solo a principios de los años 90 en Rusia comenzaron a aparecer las primeras agencias de reclutamiento. Por supuesto, la conquista del mercado de trabajo comenzó con la capital, pero hoy en día las regiones también se cubren con bastante éxito.

Requisitos para un especialista

El trabajo de un reclutador es una gran responsabilidad,porque él representa a la compañía en una entrevista con futuros empleados. Y esto significa que la impresión que el gerente de reclutamiento tendrá sobre el candidato permanecerá en la memoria por mucho tiempo y puede afectar la decisión sobre el trabajo en la empresa.

Requisitos básicos para el reclutador:

• Apariencia agradable;
• discurso seguro y competente;
• la educación superior (idealmente la gestión del personal, será superflua y psicológica);
• el currículum del reclutador debe reflejar su experiencia y logros;
• estrés y la capacidad de encontrar soluciones rápidamente.

¿Qué hace el reclutador?

¿Qué es, nos dimos cuenta, y parece estar claro -el reclutador se dedica a la selección del personal. ¿Pero cómo exactamente lo hace? Debe haber sido entrevistado al menos una vez en su vida. ¿Puedes recordarlo en detalle y describirlo? ¿Qué preguntas, en qué orden preguntó el entrevistador? ¿Y alguna vez pensaste que esto no es un accidente y que cada reclutador tiene un cierto algoritmo de trabajo? Sí, sí, exactamente, y ahora aprenderá sobre las etapas básicas integrales de este esquema.

Etapas de reclutamiento

Muchos no adivinan, pero el trabajo de un reclutadorcomienza mucho antes de la entrevista. Primero, recibe una "orden" de la compañía para un empleado en particular. Puede ser un alto directivo o un simple trabajador o incluso un grupo de trabajadores. Cada vacante tiene su propia gama de requisitos, según la cual el trabajo comienza ... en la red.

1. Hoy en realidad es mucho más fácil seleccionarel personal en los sitios, e incluso el reclutador-profesional independiente puede hacer esto, pero obtener órdenes es mucho más difícil para él, porque la competencia es enorme. Por lo tanto, nuestro gerente de Recursos Humanos comienza a revisar cientos, sino miles de currículos, publicados diariamente sobre recursos populares sobre el trabajo. En el proceso de esta búsqueda, hay apenas más de veinte o treinta candidatos que podrían venir a este puesto.
2. Una vez que el currículum se recopila y se estudia, el reclutadorcomienza a sonar para la primera "entrevista de estrés". ¿Por qué se llama así? El hecho es que tienes que contestar el teléfono de inmediato, no hay forma de prepararte y pensar. Y para la mayoría de las personas, este es un proceso muy estresante. Después de todo, las preguntas pueden ser bastante complicadas.
3. En el proceso de comunicación telefónica con los candidatos, 50%de ellos son eliminados. Alguien no pudo pasar después de varios intentos, alguien no causó una impresión y alguien fue completamente incompetente. Entonces, hay entre 10 y 15 especialistas valiosos que serán invitados a una entrevista en una oficina u otro lugar. Por cierto, recientemente las grandes compañías prefieren celebrar reuniones en un territorio neutral. Por ejemplo, en un café tranquilo o incluso en un parque. Esto ayuda a comprender mejor cómo se comporta una persona en una situación inusual para él.
4. La próxima etapa, tal vez, es la más voluminosa y complejapara ambas partes - entrevista directa. Aquí reclutador competente con la ayuda de las preguntas principales que tratan de crear retrato psicológico y profesional del candidato, para saber cómo cumple con los requisitos indicados, y si alguno de sus posibilidades de desarrollo.
5. Después de la comunicación, que generalmente toma de 10 aEn 30 minutos, el reclutador debe tomar notas y alejarse del candidato escuchado para que la impresión del siguiente no se vea borrosa. Idealmente, el resto debería durar de 20 a 30 minutos, pero con una gran cantidad de reanudación es imposible, por lo que se recomienda al menos un descanso de cinco minutos.
6. Cuando todos los candidatos son escuchados y entrevistados,lo más importante es eliminar a quienes no se han acercado. Y, a pesar de la simplicidad externa, esta etapa también es bastante complicada. A menudo sucede que a muchas personas les gustó, pero solo 5 personas pueden llegar más lejos. Después de la selección, el reclutador debe informar la decisión a todos los candidatos, incluida la negativa.
7. Los entrevistados son invitados a la oficina para conocer directamente a la administración de la compañía. En esta etapa, algunos de los que desean tomar un asiento vacante también pueden ser excluidos.
8. Después de tomar la decisión sobre el empleo del candidato, el reclutador recopila los documentos para que el servicio de seguridad los revise y los transfiere al departamento de personal.

Salarios de un reclutador

Por supuesto, el salario de un reclutadordepende principalmente de la región de trabajo. Después de todo, en Moscú y San Petersburgo esta cifra es mucho más alta que en la región. Sin embargo, la experiencia y las habilidades del gerente de recursos humanos juegan un papel importante. Alguien podrá ganar 17-18 mil rublos, y las ganancias de alguien serán todas 40-50 mil. Muy a menudo, el nivel de los salarios se establece por los resultados de la entrevista.

¿Dónde puedo obtener una educación?

Probablemente, en una universidad no te encontrarástal especialización como reclutador. ¿Qué es, cómo obtener esta profesión? Es muy simple Hay muchas direcciones que le permiten desarrollarse en la dirección elegida. Aquí hay una pequeña lista de instituciones educativas que lo ayudarán a dominar el trabajo del gerente de recursos humanos:

• Universidad Estatal de Tver - especialidad "Gestión de personal".
• Universidad Pedagógica Estatal de Novosibirsk - especialidad "Política pública y ciencias sociales".
• Instituto de Gestión Povolzhsky. PA Stolypin - especialidad "Gestión de recursos humanos".
• Instituto de TIC Avanzadas en Moscú - dirección "Reclutador".

Ahora tiene la idea más completa de la profesión de "reclutador", qué es y por qué se necesita esta profesión. Deje que sus entrevistas sean exitosas y fáciles!