Preguntas para la entrevista: cómo el solicitante debe responder a la provocación
La mayoría de los solicitantes se preparan para la entrevistasobre la contratación, ya sea que estén más o menos moral y psicológicamente preparados para responder las preguntas de la entrevista. Pero esto solo se refiere a las preguntas y temas estándar, cuyas respuestas se pueden preparar y pensar con anticipación. Usted no argumenta que no es tan difícil hablar de su educación, nivel de calificación, lugar de trabajo anterior, la lista de tareas que ha desempeñado antes, pasatiempos y pasatiempos, actitud hacia el deporte. Pero, ¿cómo actuar en una situación en la que las entrevistas introducen al solicitante al estrés?
En primer lugar, debe recordarse que la búsquedaun nuevo empleado es un asunto bastante difícil incluso para un empleador con experiencia, lo que significa que será extremadamente sospechoso para cada buscador de empleo, especialmente supervisando uno. Por un lado, la empresa busca el personal más competente, cuya principal tarea será aumentar la eficiencia de la operación de la empresa, por otro lado, el candidato para el puesto dirigirá la conversación de forma tal que ilumine sus cualidades desde un lado rentable. Está claro que en esta batalla improvisada de mentes y nervios ganan los más experimentados e ingeniosos.
Si comprende, las respuestas aprendidas previamente alas preguntas estándar ayudan un poco a formar una imagen correcta de un empleado potencial, es por eso que cada solicitante, al estudiar las preguntas de la entrevista, debe estar listo para las conversaciones no estándar.
Un entrevistador que se comunica con los solicitantes puedePrepare una lista de preguntas provocativas por adelantado, pero pueden recordarse en el transcurso de la conversación. Entonces, como saben, no será posible preparar las respuestas por adelantado.
El objetivo de un reclutador es crear una situación estresante yAgregar a las preguntas de la entrevista el momento de sorpresa, es un intento de perturbar al empleado potencial, ponerlo nervioso y cometer actos precipitados.
La versión más simple de la pregunta provocadorauna persona que desea realizar una entrevista cualitativa e identificar las debilidades del solicitante, es un interés en el trabajo anterior. En este caso, el posible empleado comienza a perderse, porque la pregunta no se especifica específicamente y existe la tentación de contar todo sobre una fila. Salir de esta situación es bastante simple: basta con preguntar qué momentos de trabajo le interesan al empleador.
Otro método simple pero efectivosacar al candidato de sí mismo para un puesto son pausas después de sus respuestas. Entonces, un entrevistador competente, después de escuchar una respuesta a una pregunta, a menudo hace una pausa y parece estar esperando la continuación. Si todos dijeron que querían, simplemente pueden decir que están listos para la próxima pregunta. Algunos solicitantes inexpertos están empezando a encontrar un texto que, después de una respuesta lógica, suena extremadamente ridículo.
A veces sucede que usted dio un completouna respuesta exhaustiva a la pregunta formulada, pero el empleador dice que no entendió nada de lo narrado y pide que lo repita. Tal situación puede suceder más de una vez, lo que a menudo conduce a un competidor. Para! ¿Es esto lo que el reclutador está tratando de lograr al hacerte una prueba de resistencia al estrés?
Las citadas preguntas provocativas de la entrevista son bastante típicas, pero puede crear una situación completamente inusual, por ejemplo, preguntando por qué las escotillas son redondas.
Como ves, las preguntas provocativas pueden serse les ocurre mucho y, respondiéndoles, lo más importante que hay que recordar es que el empleador potencial valora no la información obtenida de esta manera, sino cómo logró reaccionar frente a la situación estresante.
