Tipos de sanciones disciplinarias
Por cometer un delito en el lugar de trabajose imponen sanciones disciplinarias, cuyos tipos difieren de aquellos por cometer un delito administrativo. Solo pueden ser impuestos por el empleador con quien el empleado culpable firmó el contrato.
Tipos de castigo disciplinario previstosEl artículo 192 del Código del Trabajo es una reprimenda, un despido y una observación. Los motivos para su aplicación se enumeran en varios párrafos de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo:
1) cláusula 5 - si el empleado no ha cumplido repetidamente sus deberes laborales sin razones válidas;
2) ítem 6 - si el empleado ha violado groseramente las obligaciones laborales una vez;
3) cláusula 7 - si tales acciones son cometidas que resultan en pérdida de confianza;
4) ítem 8 - si el empleado ha cometido un acto que viola las normas de moralidad en el lugar de trabajo;
5) n.9 - si el jefe de la organización, su adjunto o jefe de contabilidad toma una decisión que conduzca a daños a la propiedad de esta organización, así como en caso de mal uso de la propiedad;
6) cláusula 10 - si el jefe de la organización o sus adjuntos violan sus deberes una sola vez, pero muy groseramente.
Tipos de sanciones disciplinarias previstas192 artículos del Código del Trabajo, esto no termina allí. Para ciertas categorías de empleados, el estatuto de disciplina o ley federal puede establecer otras sanciones. Sin embargo, son aplicables solo a aquellos empleados que caen bajo su influencia. Y, al mismo tiempo, es una violación de la ley, cuando se aplican los tipos de sanciones disciplinarias que el TC de RF o la posición interna de la organización no prevén.
El derecho a elegir un castigo esel empleador Debe tener en cuenta la gravedad de la ofensa cometida por el subordinado y las circunstancias bajo las cuales se cometió. Además, habiendo tomado en cuenta todas las condiciones y causas, el jefe solo puede limitarse a una observación o conversación.
Si un empleado, antes de cometer el delito, archivadoEn la gestión de una declaración de deseo por iniciativa propia para terminar la relación laboral, el empleador puede imponerle una multa antes de que expire el período de advertencia. Después de su vencimiento, no puede castigar a un ex empleado.
Aplicando cualquier tipo de acción disciplinaria,El gerente debe seguir ciertas reglas y procedimientos. Si son violados, el empleado puede presentar una demanda en la corte, la cual, después de considerar el caso, declara el uso de un castigo ilegal.
Por lo tanto, antes de aplicar la pena,El empleador debe obtener una explicación por escrito del subordinado. Si el empleado no lo presenta dentro de dos días, se elabora un acto especial, que servirá como prueba del cumplimiento del gerente con el procedimiento para llevar a la persona culpable ante la justicia en el caso de un juicio.
Desde el día en que se revela la mala conducta del empleado,Se le puede aplicar una acción disciplinaria dentro de un mes o dentro de los seis meses posteriores a la fecha de su comisión. Después de este período, ya no puede ser castigado. Este período no incluye el tiempo de su estadía de vacaciones (excepto el tiempo libre) o de baja por enfermedad. Y no importa quién se enteró primero de la ofensa: el propio empleador o alguien de los empleados. Si la culpa del empleado está relacionada con actividades financieras, el gerente tiene el derecho de aplicarle una multa dentro de los dos años posteriores a la fecha de la comisión.
Para una violación disciplinaria, solo se permite un castigo disciplinario. Sin embargo, si las medidas tomadas por el empleador no condujeron a un cambio en la situación, puede aplicar otra sanción.
Los mismos tipos de acción disciplinaria aplican.ya los dirigentes de las propias organizaciones. Sin embargo, la especificidad de sus poderes determina el procedimiento especial para responsabilizar a estas personas y motivos adicionales para ello.
