¿Cómo se va la compensación por las vacaciones?

Muy a menudo entre contadores y empleadosdepartamentos de personal, hay disputas sobre si se requiere una indemnización por licencia en el despido o estos días se pierden. Código del Trabajo del país en esta materia establece en su número de artículo 127 de ese dinero se debe dar al empleado para todos los días no utilizados de sus vacaciones.

Si el empleado desea resignarse, puedeaplicar con una solicitud de todos los días calendario prescritos de descanso y todos los despidos posteriores. Luego, en el libro de trabajo indicará el último día de vacaciones. Esto no se puede hacer si el empleado es culpable de violar el código laboral.

Compensación por vacaciones no utilizadas conEl despido debe tomar en cuenta la licencia básica y adicional. El artículo 35 establece que los excedentes de menos de medio mes se excluyen de los cálculos, los excedentes de más de 15 días se redondean al mes completo.

El cálculo de la licencia al momento del despido comienza condeterminar la media o el coeficiente. Dependiendo de la posición ocupada y el tipo de producción, cada empleado tiene derecho a un cierto número de días calendario de descanso. Este número se divide en 12 meses y se obtiene un número que indica el número de días de vacaciones en cada mes.

Compensación adicional de la licencia al momento del despido, queno se usó, se calcula multiplicando esta cifra por el número de meses trabajados. Resulta que la cantidad de días que necesita para reembolsar dinero. Esta cifra no puede redondearse, ya que la ley no dice nada al respecto.

Los artículos numerados 28 y 29 indican queCuando se ejercita durante al menos 11 meses, el cálculo de la licencia al momento del despido es una compensación completa. Se paga en forma de ganancias promedio. Para los trabajadores estacionales, la licencia se paga en la cantidad de dos días por un mes de trabajo. Por lo tanto, este tipo de compensación se les debe pagar después de cada temporada.

Si una persona es despedida por ausentismo, se convierte enabsolutamente sin derechos, y muy a menudo no se le paga compensación, lo cual es incorrecto y es una violación de la ley, en la cual este caso no es especial. Los días de ausentismo no deben entrar en la experiencia laboral general al calcular los días de vacaciones, pero no más que eso. Él puede ir a la corte y obtener no solo todo lo que se debe, sino también una compensación por ello.

El pago debe hacerse a más tardar tresdías antes de las vacaciones, de acuerdo con el Artículo No. 136, por lo tanto, no debe haber ningún retraso en la compensación por el descanso no utilizado, ya que aquí la demora está presente inicialmente.

En caso de violación, pago de intereses entasa no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento de CBR del monto de la deuda, y por cada día de demora. El momento del ausentismo forzado se incluye en el registro laboral y se tiene en cuenta. Para los cálculos que compensan las vacaciones en el momento del despido, el período de compensación es importante, que se toma igual a los últimos doce meses, pero solo completo. Si el empleado se va el penúltimo día del mes, este mes se elimina de los cálculos y, si es el último día, se tiene en cuenta este mes.

En algunos casos, puede haber más de unocálculo de la compensación, e inmediatamente dos, entonces la mejor opción para el empleado debe ser seleccionada. Esto es posible, por ejemplo, cuando un menor es empleado para un trabajo temporal. Él tiene derecho a irse el día 31 como menor de edad. Además, tiene derecho a 2 días por cada mes. Elige la mejor opción para él. Las personas que trabajan a tiempo parcial también tienen este tipo de compensación. La compensación de la licencia al momento del despido está sujeta a deducciones de las primas de seguro. Si el empleado ha trabajado 11 meses y se las arregló para tener unas vacaciones anticipadas durante este tiempo, entonces puede retenerlo por un mes sin procesar, lo que equivale a 2,33 días de vacaciones con los ingresos promedio.