Fuentes de derecho laboral
Las fuentes de la ley laboral incluyenLos actos jurídicos que contienen las normas del derecho laboral regulan los deberes y derechos de las partes en las relaciones laborales, así como otras relaciones relacionadas directamente con ellos.
Las fuentes de la legislación laboral son legalesreglamentos, que son adoptados por los órganos del poder estatal y la autonomía local, estos incluyen reglamentos, regulaciones locales y convenios que se celebren con las relaciones laborales.
Las características de las fuentes del derecho laboral se basan en la asignación de sus características, centrándose en la regulación específica de las relaciones laborales.
Según la ley, las fuentes de la legislación laboral se subdividen en regionales y federales.
Las fuentes de la legislación laboral se pueden clasificar:.
1. En términos de importancia: estatutos y leyes;
2. Según el sistema industrial: las fuentes de la parte especial y general;
3. Por la forma del acto: decretos, leyes, convenciones, declaraciones, etc.
4. Sobre los cuerpos que adoptaron estos actos;
5. En términos de alcance: local, territorial, local, inter-ramas, inter-ramas, regional, federal, multi- y bilateral, internacional;
6. En el destinatario, se aplican a todos los empleados o a sus categorías individuales;
7. Por grado de generalización: actual, complejo, codificado.
De acuerdo con las reglas de la ley, entiendan que generalmente son vinculantesreglas que son sancionadas o establecidas por el estado, mientras se les proporciona el poder coercitivo estatal. Se reflejan en las regulaciones legales relevantes y otras fuentes de la ley.
La normativa laboral regula las relaciones laborales. Ellos engendran
Relaciones legales, si los sujetos entran en un acto legal, que es la base para el surgimiento de relaciones laborales.
Este es un contrato de empleo entre el empleador y el empleado.
Las relaciones legales laborales son el elemento principal del sistema que determina la naturaleza de otras relaciones legales asociadas con ellas, actuando como derivadas de ellas y desempeñando un papel oficial, con referencia a ellas.
En consecuencia, las relaciones que se rigen por la legislación laboral son bastante
Se puede considerar en el complejo, como un sistema de relaciones legales que
Unidos por un objetivo común. Además, cada relación es un elemento del sistema.
Características de las fuentes del derecho laboral:
Entre las fuentes del derecho laboral están las legales.El acto normativo toma la posición principal, ya que es el regulador más importante de las relaciones sociales en la esfera laboral. Esto está determinado por la diversidad cualitativa y la superioridad cuantitativa sobre otras fuentes. Y también el hecho de que las regulaciones están reguladas en casi todas las relaciones públicas, que forman parte de la legislación laboral.
Las regulaciones legales son suficientesVariados, por lo que se clasifican por diversos motivos. La división general se realiza en actos que son adoptados por las autoridades estatales y actos que son adoptados por otras entidades con el permiso del estado.
Los actos que son adoptados por el estado se dividen en estatutos y leyes.
Entre las leyes, debe seleccionar la Ley Básica.De la Federación Rusa: la Constitución de la Federación Rusa, las leyes constitucionales del nivel federal, el Código del Trabajo de la Federación Rusa y otras leyes federales que contienen las leyes de las entidades constituyentes de la Federación Rusa y las normas de la legislación laboral.
El término "ley laboral" en sentido estricto se aplica solo a las leyes.
Las regulaciones regulatorias varían segúnEl poder legal que tienen y su lugar en el sistema de fuentes. La fuerza legal suprema está en los decretos del Presidente de la Federación de Rusia, y luego en los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, los actos de los organismos federales, los decretos, las resoluciones, los reglamentos de los sujetos de la Federación de Rusia (actos sub-legales), los actos adoptados por las autoridades locales.
Normativa legal que se adopte.Los empleadores se llaman actos locales. El código laboral establece el derecho del empleador a adoptar tales actos, así como su lugar en el conjunto de las fuentes.
El siguiente es un acuerdo regulatorio que es una fuente de la legislación laboral.
