Solo por culpa del empleador: ¿quién y para qué es responsable?

La suspensión temporal del trabajo está reguladael legislador como simple. En las empresas (instituciones), un empleador simple puede tocar a todos, y solo algunos empleados pueden verse afectados. En esta situación, la ley establece la necesidad de informar al empleado sobre esto, ya que debido al rompimiento anunciado no tendrá la oportunidad de trabajar adecuadamente. Dado que el simple error del empleador es, por definición, tiempo de trabajo, significa que los empleados deben observar la disciplina laboral. Al mismo tiempo, en consulta con los empleados, en función de la conveniencia de la situación, el jefe puede permitirles no estar presentes en la empresa, emitir una orden apropiada (instrucción) y familiarizar a los subordinados que participan en la situación con la misma.

Formado simple a través de la fallaEl empleador le otorga a este último el derecho de transferir temporalmente al empleado (el consentimiento por escrito no es necesario) a otro trabajo, pero no más de 1 (un) mes. La negativa del subordinado a realizar el trabajo por el cual fue transferido se trata como una violación y está sujeto a todo tipo de castigo disciplinario. Sin embargo, la traducción en esta situación sólo es posible en el caso de que simple para culpa del empleador causados ​​por desastres hechos por el hombre, carácter natural, por incendio o inundación - en general, a aquellas situaciones que amenazan la vida normal y el trabajo de las personas.

Hay un punto interesante: a menudo, durante la suspensión de las actividades de la organización, el director toma la decisión de despedir a los empleados sin conservar (mantener) los salarios. Por lo tanto, busca mantener las relaciones laborales necesarias con él, pero él no quiere pagar. El Código Laboral de la Federación de Rusia tiene prohibido otorgar, y mucho menos enviar por la fuerza, sin mantener (mantener) los salarios por la simple culpa del empleador, así como por cualquier otro tipo de interrupción forzada en el trabajo, independientemente de las razones que lo llevaron a su ofensiva. Para tales violaciones, si los empleados cuestionan en el tribunal, el gerente puede ser penalizado en forma de sanciones monetarias y sanciones.

La legislación garantiza el pago del empleado porinterrupción forzada en el trabajo en una cierta cantidad, por lo tanto, el administrador no tiene derecho a rechazar los pagos en efectivo por tiempo de inactividad real. Al menos 2/3: esta es la cantidad de pago por una simple falta del empleador. El pago se basa en las ganancias promedio. El mismo tamaño se establece para los casos en que se produjo una interrupción forzada debido a razones que escapan al control del empleador. Sin embargo, el acuerdo colectivo de la organización puede establecer un tamaño diferente, expresado en un porcentaje fijo, la cantidad. Aquí debe tenerse en cuenta que independientemente de la decisión sobre el pago que se haya realizado en el equipo, su tamaño no debería ser menor de lo que dicta la legislación laboral.