Instrucción sobre protección laboral para el director, gerente
En el siglo XXI hay un crecimiento intensivoindustria, el desarrollo de la ciencia. Se están introduciendo nuevas tecnologías en la producción, que requieren atraer especialistas calificados. Muchos de ellos se consideran peligrosos para los humanos. Por lo tanto, en la actualidad, existe una necesidad creciente de proteger la actividad laboral. Esto es lo que se discutirá en este artículo. ¿Qué es un manual de seguridad laboral para un director? ¿Con qué fines se aplica?
Características
La protección laboral es un conjunto de actos normativosdocumentos legislativos y reglas establecidas, que garantizan la seguridad de la actividad laboral. En otras palabras, este es un conjunto de actividades interrelacionadas que deben garantizar la seguridad de los empleados.
La protección laboral ofrece diversas actividades: organizativo, legal, médico, etc. Los principales elementos de la protección laboral son: seguridad eléctrica, equipos de seguridad, normas sanitarias e higiénicas, seguridad contra incendios, gestión de riesgos de las profesiones. La justificación de los elementos de la protección de la actividad laboral y la determinación de su importancia para cualquier lugar de trabajo se considera en el manual de seguridad laboral para el director.
Significado
El derecho de todos a un trabajo seguroestá establecido por la Constitución de la Federación de Rusia. La protección de la actividad laboral debe ser llevada a cabo por los líderes de todas las organizaciones. Los deberes de cada empleado en relación con su lugar de trabajo están consagrados en el manual de seguridad laboral para el director, el director.
Algunos líderes no le prestan mucha atención aatención a la salud y seguridad de su personal. Y absolutamente en vano Las medidas oportunas ayudarán a reducir los costos de materiales, evitar lesiones, reducir el número de casos de enfermedades profesionales, etc. El manual de OSH para el director difiere para las diferentes organizaciones.
Aspectos de la instrucción para la institución
La institución es una organización sin fines de lucro,que se crea para funciones gerenciales, sociales y de otro tipo. Las instituciones son: administrativas, sociales, médicas, caritativas, educativas, culturales.
Se acepta el cargo de director de la instituciónespecialistas que tienen educación, así como antigüedad por lo menos 5 años. Las instrucciones para la protección laboral del director de la institución deben ser observadas por todos los empleados. Las instrucciones para la protección laboral para organizaciones educativas se discuten a continuación. El jefe de la institución debe:
- Comprenda los deberes del trabajo.
- Conozca los actos normativos, documentos legislativos y la Carta que rige el trabajo de la institución.
- Comprenda las normas, las reglas de protección laboral.
- Guiarse en la legislación laboral.
- Conozca la estructura de la institución, problemas de personal.
- Comprenda las reglas de seguridad contra incendios.
- Regular la rutina interna de la institución.
- De manera oportuna, realice reuniones informativas con todos los miembros del personal.
- Conozca las técnicas de seguridad cuando trabaje con equipos de oficina.
- Requerir a todos los empleados que ordenen en el lugar de trabajo.
Aspectos de la instrucción destinada a la empresa
Las empresas son organizaciones que lideranactividades emprendedoras o económicas no comerciales. Estos incluyen: .. asociaciones, cooperativas, unitario, hogares, organizaciones municipales, etc., todos ellos de una entidad legal.
Al puesto de director de la empresa son aceptadosespecialistas que tienen una educación, y también experiencia de trabajo como líder en el campo relevante de la actividad durante al menos 5 años. La instrucción sobre protección laboral para el director de la empresa tiene sus propias peculiaridades. El jefe de la empresa deberá:
- Tener conocimiento de la documentación legislativa que rige las actividades de la empresa.
- Comprender la estructura, organización de la empresa.
- Conozca la especialización, la tecnología de producción.
- Proporcionar a las personas ropa especial, equipo para el trabajo de producción.
- Con el tiempo, realice reuniones informativas con el personal.
- Informe todos los casos que amenacen la seguridad de las personas en el lugar de trabajo.
Aspectos de las instrucciones destinadas a la escuela
Las instituciones educativas son organizaciones en las queEn el que se llevan a cabo los procesos pedagógicos, se implementan programas de educación y crianza de los niños. Estos incluyen escuelas, instituciones preescolares, etc. El manual de OSH para el director tiene algunos matices. Esta publicación es aceptada por especialistas que tienen una educación, así como una experiencia de trabajo como maestro y líder durante al menos 5 años. El director de la escuela debe:
- Comprenda los deberes del trabajo.
- Requerir a los subordinados y reclusos las regulaciones internas en la organización.
- Crear condiciones favorables para un proceso educativo eficaz, de conformidad con la Carta, la legislación vigente de la Federación de Rusia.
- Establecer un régimen de protección laboral en la implementación del proceso educativo.
- Tomar medidas sobre trabajo, recreación, nutrición de los alumnos.
- Llevar a cabo sesiones informativas entre los trabajadores pedagógicos, el personal y los alumnos.
- Informe todos los casos que amenacen la seguridad de los alumnos que ocurrieron durante el trabajo de la escuela.
- Ser capaz de proporcionar asistencia médica a tiempo.
Responsabilidad
El derecho al trabajo seguro de cada empleadoestá fijado en la Constitución de la Federación de Rusia. Responsabilidades y reglas de comportamiento en el lugar de trabajo refuerza la instrucción sobre la protección del trabajo para el director de cualquier institución, empresas, escuelas, y así sucesivamente. D. Por la violación de las normas de protección laboral prevé la responsabilidad, que se ve en el Código Penal, la Ley Federal y otros actos legislativos. La responsabilidad puede ser criminal, material y administrativa. Depende del daño, la pérdida, la pérdida de la vida, etc.
Para información!
En caso de violación de los requisitos de protección laboralactividad en la empresa, el administrador debe ser multado por más de 5.000 rublos, y la empresa debe incurrir en responsabilidad material de hasta 500,000 rublos.</ em </ p>
