El efecto halo en psicología: descripción, aplicación y definición
El efecto Halo (o efecto halo) es incorrectola evaluación de una persona, sus acciones y cualidades personales. En otras palabras, una primera impresión errónea. Exagerando las cualidades tanto positivas como negativas.
Determinación del efecto halo
El efecto halo del mundo de la psicología define cómola tendencia a dar una mayor evaluación de una persona, características y cualidades de una persona si lo encuentran atractivo. Es decir, se forma una opinión y un juicio preconcebidos. Los sentimientos dominan una evaluación razonable. Si una persona es bella o linda, se crea una sensación imaginaria que tanto el mundo interior como las cualidades visuales vis-a-vis corresponden a una evaluación externa.
El efecto halo describe bien el proverbio ruso: "Se encuentran en la ropa, te acompañan a la mente". U otro ejemplo. Por ejemplo, una persona tiene una calificación alta debido a algunas cualidades particulares. Y esto ya crea una tendencia a exagerar a todos los demás. En otras palabras, se crea una opinión errónea sobre la persona como un todo.
Las condiciones bajo las cuales ocurre un efecto halo
El efecto halo puede conducir tanto a una exageración de las cualidades personales de una persona, como a prejuicios hacia él. Para la aparición de estas sensaciones, son necesarias varias condiciones:
- falta de tiempo;
- excentricidad y brillo de la personalidad de una persona;
- excesiva abundancia de información;
- estereotipo de percepción;
- insignificancia de la personalidad de una persona.
El efecto halo en psicología
La esencia del efecto halo en psicología es que,que los juicios de una persona sobre otra o sobre algún proceso pueden ser erróneos o no siempre precisos. Por ejemplo, debido a información poco fiable o fragmentaria.
Es decir, una persona con cierta información sobre la compañía puede "adelantarse" y llegar a una conclusión de largo alcance. Aunque esta información no se sigue directamente de la información disponible.
Otro ejemplo: la primera impresión de una persona (cara, vestimenta, etc.) puede afectar la evaluación de sus otras cualidades (carácter, actitud hacia el trabajo, etc.). Es decir, si le gustó externamente, entonces su evaluación continúa automáticamente en una dirección positiva. Aunque el resto de la calidad del hombre aún no se conoce. Y podría haber habido una opinión inicialmente desfavorable. Luego se proyecta en todas sus otras cualidades, aunque pueden ser positivas.
Historia del efecto halo
El término "efecto halo" apareció en 1920. Primero fue aplicado por Edward Trondike. Dirigió un experimento en el que pidió evaluar las cualidades de sus subordinados. El objetivo del estudio fue determinar cómo una opinión sobre uno afecta el rendimiento como un todo. Resultó que un puntaje alto de algunas cualidades de una persona se proyecta positivamente sobre el resto. Y viceversa
Los estudios de este fenómeno continuaron. Se encontró que el atractivo es uno de los factores importantes. Y en el contexto de que se cree que una persona tiene y belleza interna. En confirmación, se llevaron a cabo estudios, donde los acusados participaron en los experimentos. Resultó que si una persona es bastante exterior, entonces el jurado está más inclinado a creerle a él que al fiscal.
Efecto de halo: un arma psicológica fuerte
Los estudios también han demostrado que, a pesaratractivo visual humana, la gente todavía tienden a asumir que puede ser vano, deshonesto, cruel, y así sucesivamente .. Por ejemplo, viendo en bellas modelos de publicidad que supuestamente más joven "delante" de alguna manera la gente tiene una falta de confianza.
Pero puedes convencerlos de que son un criminal frente a ellos. Si le muestras a un hombre con una apariencia repulsiva. O, por el contrario, un maníaco puede evitar el castigo si es guapo y amable con los demás. En este caso, las personas le simpatizarán con su personalidad como un todo. Y nadie piensa que detrás de la capa exterior haya un asesino.
¿A qué afecta el efecto halo en la escuela?
El efecto de halo puede afectar mucho la vidaniño. Por ejemplo, cuando un maestro desarrolla una falsa impresión al evaluar a estudiantes o estudiantes. Al ver la iniciativa y la capacidad de alguien en algunas asignaturas, el maestro puede dar una tarea que es demasiado para el niño. Es decir, el maestro hace una evaluación objetiva mucho más tarde. El efecto de halo a veces afecta la "calificación" de aprobación, censura o la mala asignación de estudiantes a grupos.
¿Cuál es el efecto del efecto halo en el trabajo?
En el trabajo, debido al efecto halo,la parcialidad del líder en la evaluación de la personalidad, los resultados de la productividad laboral o humana. Por lo general, la evaluación de un empleado se realiza de acuerdo con algunas cualidades selectivas, pero no en general. Esto es claramente visible en los cuestionarios, en las entrevistas, en las atestaciones.
Algunas veces un trabajador no tiene suficiente conocimiento. Pero si tiene la capacidad de comprender sobre la marcha y aprender rápidamente, realizar con éxito algunas tareas, el líder puede dar una calificación sobreestimada. Aunque esto no se corresponderá con la realidad. Y la percepción negativa del empleado puede servir como una excusa para el despido, a pesar de que se trata de un empleado altamente calificado.
¿Cómo funciona el efecto halo en psicología?
El efecto halo se ha aplicado con éxito en psicología. Por ejemplo, si el maestro es agradable y benevolente en la comunicación, entonces los estudiantes lo evalúan como un todo como una persona atractiva y atractiva. Gracias a esto, las situaciones negativas que pueden surgir se suavizan automáticamente. La aplicación competente del efecto halo puede convertirse en un arma poderosa. Y prácticamente en cualquier esfera: publicidad, política, comercio, etc. Los espías son uno de los ejemplos más brillantes.
En publicidad, el efecto halo se utiliza para promoverbienes y servicios. Por ejemplo, una persona conocida, con quien la mayoría simpatiza, ofrece o aprueba cualquier producto. Entonces, una evaluación positiva de esta persona por parte de los posibles compradores puede extenderse a los productos ofrecidos. Es decir, la opinión de la persona se transfiere al producto publicitario.
En política, en las elecciones, nuevamente se lleva a caboefecto halo En las campañas preelectorales, los discursos se preparan con anticipación. Los oradores se muestran en el lado positivo, tratando de agradar. Y las personas, evaluando su habilidad, creen que el candidato y, en general, la misma buena persona. Como resultado, le dan un voto. Pero vale la pena reflexionar. Después de todo, este hablante tiene muchas otras cualidades personales que han permanecido sin la debida evaluación. Pero, por regla general, no se tienen en cuenta. Este es el efecto halo
Se utiliza con éxito en el mercado automotriz. Por ejemplo, se fabrican autos deportivos. Posteriormente, la marca de la empresa se asociará con ellos. Los profesionales del marketing crean una aureola de los pensamientos que necesitan, centrándose en equipos tecnológicos modernos, profesionalismo de los empleados, excelente calidad, etc. Como resultado, incluso los automóviles comunes de esta marca se venderán en grandes cantidades.
El esquema básico de efecto de halo
El esquema del efecto halo - cuandoSe aplica la percepción desencadenada por la desigualdad en los ámbitos intelectual, social y de otro tipo. Las personas tienen una tendencia a sobreestimar algunas de las cualidades de una persona superior incluso en un parámetro esencial. Si una persona débil y enfermiza se encuentra con una persona fuerte y sana, lo percibe como inteligente, bello, amable, etc. Al mismo tiempo, existe la posibilidad de que, en realidad, el primero sobrestima el segundo, y con bastante fuerza. Las cualidades de esta persona a menudo resultan ser bastante diferentes de lo que realmente son.
