Currículum del gerente del personal. Consejos para redactar

Cada persona en su vidabúsqueda de trabajo, y lo primero que tiene que hacer es escribir un currículum. Parecería que no hay nada difícil en esto: enumerar los lugares de trabajo, deberes y contactos para irse. Pero, a pesar de esto, los solicitantes logran compilar un currículum que es desagradable incluso para leer, y no qué considerar para una vacante. En este artículo, le diremos cómo escribir correctamente un currículum para un gerente de recursos humanos.

Información general ¿Cuál debería ser el formulario de solicitud?

Antes de que te cuente sobre el correctoregistro y llenado del currículum, me gustaría señalar que no es necesario vacunar a posibles empleadores. Trate de ser extremadamente franco y no retenga información. Reanudar la gerente de recursos humanos, como cualquier otro, debe contener el nombre, nombre del solicitante, sus datos de contacto para que el empleado se pudo establecer contacto e invitó a la reunión o especificar los datos (es deseable que hubo varios contactos: número de teléfono, dirección de correo electrónico, Skype). La segunda parte del cuestionario es un deseo de trabajo, a saber:

El título de la publicación (en este caso es el currículum del gerente de Recursos Humanos).
Deseo sobre los salarios (no necesita especificar esta información, también puede escribir "por acuerdo" en lugar de números).
Horario de trabajo deseado (semana laboral de cinco días, dos después de las dos, método de turno, etc.).

La tercera parte del currículum del gerente sobre la gestión del personal debe contener información sobre educación. Es decir, debe especificar la institución educativa en la que estudió después de dejar la escuela. Podría ser una universidad, un instituto, una academia. Las instrucciones obligatorias incluyen los años de estudio, la forma (tiempo completo / tiempo parcial), la facultad y el nombre de la especialidad obtenida. Si hubiera varias instituciones educativas, indique todo.

Ejemplo de un currículum de un gerente de reclutamiento

En la cuarta parte del currículum del gerente de recursos humanos, es necesario indicar los lugares de trabajo anteriores. A saber:

el nombre de la compañía en la que trabajó;
período de trabajo;
Deberes que realizó.

Si especifica todo lo que teníapractica en lugares de trabajo anteriores, escribe tanto como sea posible. Sobre esta necesidad de hacer un énfasis especial. Si envía un CV para una vacante, sabiendo de antemano cuáles son los requisitos, entonces es necesario asignarlo.

Ejemplo de un currículum para un gerente de recursos humanos. Deberes en el lugar de trabajo anterior:

la selección de personal (entrevistas, trabajo con estudiantes universitarios, la formación de una reserva de personal);
adaptación de los empleados;
organización y dirección de entrenamientos;
mantenimiento del trabajo del personal, documentación, asuntos personales de los empleados;
organización de entrenamiento, pruebas de empleados;
coordinación de medidas de desarrollo de personal;
el análisis del mercado laboral, el estudio de la necesidad de aumentar el personal, la búsqueda de nuevas fuentes de personal.