La revisión del mercado de empleo del ámbito de los bancos y las finanzas: noviembre de 2014

La situación económica y política en el país no esno podría afectar el mercado de personal de la Federación de Rusia. Casi la mitad de los ejecutivos de la compañía no pronostican un futuro brillante para el empleo en el próximo año y medio. Los expertos del portal Trud.kom sugieren evaluar la situación actual en uno de los segmentos más estables del mercado laboral: la industria bancaria y financiera. Como resultado de la investigación, se identificaron tendencias clave características de los participantes del mercado.

Rasgos característicos del mercado ruso de recursos humanos en el año en curso

Crecimiento de las demandas de los empleadores. No todas las universidades en el país tienen igual peso en la arena internacional. En relación con esto, con un gran número de candidatos, hay una escasez de personal con una educación de calidad. Con el crecimiento y la expansión del campo de actividad de la empresa, los altos directivos prestan cada vez más atención a su experiencia laboral en empresas extranjeras, el conocimiento de documentos legales extranjeros y el conocimiento perfecto del idioma.

La relevancia del empleo a través deamigos y amigos Los líderes quieren ver puestos importantes en el sector financiero no solo especialistas responsables con experiencia y experiencia, sin antecedentes penales, sino también lo más confiables posible. Por así decirlo, "personas de confianza". Cada quinto solicitante encuentra una vacante precisamente por vínculos personales. El 92% de los desempleados cree en la efectividad de este método particular de búsqueda de trabajo. A su vez, más del 70% de los empleados están listos para recomendar un buen empleador a familiares y amigos.

Aumentar la movilidad del personal. El 60% de los desempleados están listos para mudarse a otra ciudad o país para construir una carrera exitosa. Los especialistas de Trud.kom señalan que los favoritos para el número de vacantes son Moscú y la región, San Petersburgo, Ekaterinburgo, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Los propios candidatos ahora están mucho más dispuestos a mudarse a los suburbios, la región de Leningrado, Ekaterimburgo, Nizhny Novgorod y otras ciudades con un millón de habitantes que a la capital o Petersburgo. Los problemas de transporte, el alto costo de los alimentos y los bienes raíces contribuyen al fortalecimiento de estas tendencias.

Problemas individuales del sector financiero

El sector bancario y financiero es 12%economía. Los empleados del sector incluyen: un cajero, un director financiero, un economista, un experto en préstamos, un gerente de banco, un coleccionista, un director comercial y otros puestos. El 42% de los ciudadanos trabajan en empresas con más de 1000 empleados. 62% están involucrados en organizaciones internacionales. Entre las razones más frecuentes para cambiar de trabajo, los candidatos identificaron:

tipo de actividad más interesante: 53%;

salario más alto - 50%;

crecimiento del servicio - 45%.

Las tendencias económicas actuales no permitennegocios para expandir y desarrollar capacidad. Debido a la falta de inversión y restricciones en el marco legislativo, muchas empresas no pueden aumentar significativamente la escala salarial al nivel esperado por los solicitantes. Hasta la fecha, en el sector bancario y financiero, las ofertas salariales promedio en rublos son las siguientes: