Regulación estatal del mercado laboral

Al igual que el mercado de cualquier otro recurso, el mercado laboralla fuerza está sujeta a las leyes de la oferta y la demanda, porque el trabajo, de hecho, es el mismo bien que cualquier otro. La única diferencia es que aquellos que son vendedores en los mercados de productos terminados actúan como compradores en el caso de la mano de obra. Sin embargo, dado el hecho de que el nivel de pago - uno de los principales factores del bienestar de la población, y la estabilidad por lo tanto política en el país, el estado de la regulación del mercado laboral se está convirtiendo en una parte integral, de hecho, - la parte más importante de la política de cualquier gobierno. En este artículo, hablaremos sobre las principales herramientas para regular el mercado laboral y los detalles de su uso.

Regulación estatal del mercado laborales un componente importante de la política económica estatal, porque son los términos de pago los que determinan el nivel de ingresos de los ciudadanos y su poder adquisitivo. Como se sabe, el mayor poder adquisitivo de la población, el aumento de la demanda agregada, que es un estimulador importante del desarrollo económico. La política estatal en el mercado laboral tiene dos aspectos principales: proporcionar a los ciudadanos un nivel suficiente de ingresos y garantizar condiciones de trabajo normales (no perjudiciales). El primer aspecto del mercado de trabajo tiene un impacto directo, ya que la aplicación de las diversas medidas para regular el mercado lo saca de balance, convirtiéndolo en un mercado de vendedores en lugar de un mercado de compradores. El segundo aspecto tiene un impacto indirecto en el mercado, ya que aumenta los costos de los empresarios para no pagar la mano de obra, sino para organizarla.

Para entender cómo funcionaLa regulación estatal del mercado de trabajo, es necesario entender que, aunque su función y obedece a las leyes de la oferta y la demanda, todavía tiene algunas de las características específicas asociadas con el hecho de que la línea que caracteriza la oferta de trabajo de una persona tiene una visión ligeramente diferente que la curva de oferta habitual . Entonces, con un aumento en la tasa salarial, la persona primero muestra gran interés y quiere trabajar más. Sin embargo, los estudios muestran que, habiendo alcanzado un cierto nivel de ingresos, el empleado cree que esto puede detenerse, y un mayor aumento en el pago tendrá el efecto opuesto: el deseo de reducir el número de horas de trabajo, manteniendo el ingreso bruto en el mismo nivel.

La regulación estatal del mercado de trabajo lo saca del estado de equilibrio debido a los siguientes instrumentos:

1. La introducción de un salario mínimo aumentala tasa de pago del mercado, ya que las personas que aceptan trabajar incluso por menos del salario mínimo recibirán un ingreso que excede sus expectativas;
2. Pago de asistencia a los desempleados - de alguna manerareduce la oferta de mano de obra en el mercado y también aumenta su precio de mercado, porque algunas personas aceptan vivir de los beneficios y no quieren trabajar, recibiendo cantidades que exceden ligeramente la cantidad de ayuda estatal;
3. La introducción de contribuciones sociales obligatoriasSeguros - conduce al hecho de que muchas empresas a reducir sus costos, contratar trabajadores de manera informal (pagando el sueldo llamado "en sobres"), lo que provoca la discrepancia entre las estadísticas oficiales y el estado real de las cosas.

La regulación estatal del mercado laboral enRusia y otros países de la antigua URSS en esta etapa tienen los rasgos característicos tanto del estilo de regulación socialista (una reliquia de la época soviética) como de la regulación del mercado laboral de los países desarrollados.

Es importante recordar que la regulación de las relaciones laboralesy su pago debe basarse no solo en conocimiento teórico conocido, sino también teniendo en cuenta la situación política, la mentalidad de los ciudadanos, los objetivos estratégicos y los planes del estado.