Los salarios son el motor del progreso en la producción

El salario es el motor del progreso en cualquier producción. Su tamaño es uno de los principales indicadores del éxito y la rentabilidad de la empresa.

El salario es un incentivo (generalmente en forma de dinero), que es cobrado por el propietario de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo y pagado al empleado por el trabajo realizado en el hecho.

Cuando un empleado celebra un contrato o un contrato de trabajo, el propietario de la empresa debe familiarizarlo con los términos de pago y los motivos sobre los que se basa la retención.

En los nuevos términos de pago por mano de obra o reemplazo de actuar al lado del deterioro, el empleado debe notificar al menos dos meses antes de la fecha de su cambio o implementación.

Todos los meses, cuando el pago del salario, el propietario debe notificar al empleado de los siguientes datos para el período de pago de la mano de obra: la base salarial total y el tamaño de las deducciones, la cantidad a pagar.

La cantidad de salarios depende directamente del gradocomplejidad y condiciones de trabajo, cualidades profesionales y comerciales del empleado, los resultados de su trabajo y el tipo de actividad de la empresa individual.

El concepto de salarios

El salario en las empresas se compone de tres tipos de cargos (el salario básico y adicional, otros pagos) que se pagan a todos los empleados por el trabajo realizado.

El salario principal es promoción (generalmenteen forma de dinero) para la actividad laboral de acuerdo con las normas laborales aprobadas (desarrollo, mantenimiento, tiempo, funciones oficiales y oficiales). Se establece en forma de salario (tarifa) y tarifas por pieza para el personal de trabajo y los salarios de los empleados y gerentes.

El pago extra es una recompensa(por lo general, en forma de dinero) por el trabajo realizado, que se realiza en exceso de las normas aprobadas, para el éxito en el trabajo, grado académico, novación o para condiciones especiales de trabajo. Puede tener la forma de pagos adicionales, bonificaciones, compensación y pagos de garantía relacionados con la realización de ciertas tareas y funciones en la producción.

Otros pagos se presentan en forma de honorarios, bonificaciones, compensaciones y otros pagos materiales o monetarios que no contemplan la legislación laboral.

Determinación del salario mínimo

El salario mínimo es un ciertolegislación, el tamaño del salario, que se forma debido al tiempo de inactividad o mano de obra no calificada. Por debajo de este monto, no se puede hacer el pago de la norma laboral (mensual, por hora) realizada por el trabajador.

El salario mínimo no incluye recargos, recargos, pagos de compensaciones y recompensas. El salario mínimo es una garantía social del estado, que es obligatorio para todas las empresas.

Organización de pagos de salarios

La base para organizar el pago de los salarios en la producción es el sistema de tarifas, que consiste en tablas de tarifas, tarifas, esquemas salariales, así como directorios de tarifas y calificaciones.

Este sistema de pago está diseñado para la distribución de tipos de trabajo en términos de complejidad y trabajadores, según la calificación y el rango en la escala arancelaria.

El salario del personal de las empresas se emite solo en billetes que tienen circulación legal en el territorio del país. La emisión de pagarés y recibos está prohibida.

El salario se emite en el lugar de trabajo. Pero con el consentimiento por escrito del empleado, el salario puede pagarse a través del banco o mediante transferencia postal a la cuenta especificada por él.

Términos de pago de salarios

El cálculo y el pago de los salarios deberíanllevado a cabo de manera oportuna de conformidad con los actos legislativos, los documentos reglamentarios, los acuerdos estatales, regionales y sectoriales, los convenios laborales y colectivos.

La emisión de salarios a cada empleado debeproducido regularmente. Los salarios deben pagarse en días laborables a tiempo, que son aprobados por el convenio colectivo. Este pago debe hacerse dos veces en un mes (con un intervalo de no más de 16 días, teniendo en cuenta los días libres).

Si el día de pago es el mismo quedía festivo, de fin de semana o no laborable, debe pagarse el día anterior. Los salarios para todo el período de licencia deben entregarse a los empleados a más tardar tres días antes de que comience.

Garantías de ahorro de salarios

La actividad laboral de un empleado debepagar de acuerdo con su calidad y cantidad. En el trabajo, hay casos en que un empleado se distrae de los deberes laborales directos, por lo que el pago por su trabajo puede disminuir.

Para tales casos, la ley define garantíaspreservación de los salarios. Estos incluyen vacaciones anuales, el período de desempeño de deberes públicos, el tiempo de desarrollo profesional, los días de examen médico y otros.

Fuentes de medios materiales para el pago del trabajo

Las fuentes de fondos para el pago de salarios a los trabajadores de todas las organizaciones y empresas autofinanciadas son una parte determinada de los ingresos y otros fondos que se recibieron como resultado de sus actividades.

Para organizaciones e instituciones financiadas porpresupuesto estatal, estos fondos se asignan de los presupuestos respectivos, así como de la parte de los ingresos que se recibió como resultado de las actividades de otras fuentes.